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工厂“用工荒”来袭! 5000元招不到年轻人? 工资待遇该提升了?
来源:damugemaoyi.com  阅读量:704

从前,对许多年轻人来说,工厂也是他们实现梦想的地方。因为进工厂的门槛不是很高,即使没有很高的学历和丰富的工作经验,也能在工厂找到工作。从某种意义上说,工厂为许多困惑的年轻人提供了一个展示自己的舞台。

制造业现在正蓬勃发展,但许多工厂正遭受劳动力短缺的困扰。从市场供求来看,近年来人才市场对技术工人的需求保持在1.5倍以上,对高级技术人员的需求保持在2倍以上。供求矛盾非常突出。

作为回应,着名的“玻璃大王”曹王德说了实话。他说了六个字,说了实话:“进工厂真丢人。”目前,许多知名企业都面临着“招聘难”和“用工荒”的问题。年轻人是制造业的主要劳动力,但现在他们对工厂的工作“不乐观”。“现在的年轻人羞于进入工厂,”他说。“我们这一代人为进入工厂感到自豪。年轻人宁愿送外卖食品,也不愿去工厂。互联网公司想招募大学生。他们愿意花2000到3000元做这件事,而福耀不能用4000到5000元雇佣任何人。

然而,尽管社会需要大量的技术工人,但从目前的社会收入和技术工人的培训来看,他们似乎没有受到太多的关注。这是为什么?有两个主要原因。首先,大多数人认为技术工人的工作又脏又累。与在办公室工作相比,在办公室工作不体面,因此不受尊重。另一方面,技术工人的收入不是很高,许多职业非常有限,导致缺乏关注。

以最基本的机械工业为例,它受到任何国家的高度重视。虽然这是一个基础行业,但对工人的需求相对较高,但令人费解的是,这一行业的工人工资普遍较低,而且一些岗位也会对人身安全产生影响。面对物价和房价的快速上涨,5000元左右的工资显然是不够的。

此外,由于技术工作发展的限制,虽然存在不同的层次,但工人在面对管理时往往会感到“自卑”,难以晋升到管理岗位。这是没有熟练工人的主要原因。然而,在欧美的一些发达国家,情况却大不相同。技术工人的平均工资比其他行业的工人高得多。一些高级技术人员的工资比公务员高。因此,许多年轻人渴望在国外学习操作技能,毕业后从事技术行业。

这形成了一个良性循环。只有当技术人员的工资不低时,他们才能更努力地工作,这样他们的“工匠精神”才能发挥更敏锐的创造力,国家的高科技发展才能更好。不仅如此,欧洲和美国的技术工人也不被轻视。在他们看来,无论是在办公室还是在工厂工作,他们都同样值得尊重。

中国年轻人不愿意从事科技工作的原因是他们的兴趣不够吸引人。只有通过努力工作和加班,他们才能挣5000元。低工资,没有灵活性,科技能带来更好的生活吗?5000元的工资与工资不成比例,所以不可能招人。另一方面,劳动密集型企业需要大量的技术工人,往往实行严格的逐件考核机制。每个人每天都在工作。为了挣更多的钱,他们每天加班超过12个小时。人都累了,不想说话,也缺乏关心,人与人之间冷漠,气氛压抑,年轻人能站在哪里?

因此,毫无疑问,我们应该改善技术工人的待遇。房价高得离谱。许多普通技术工人在买房时花光了所有积蓄,成了房奴,这严重挫伤了他们的工作热情。目前,这个国家需要大量优秀的技术工人。它们可以对国家的发展产生积极的影响。与此同时,应当改善他们的待遇和社会地位,以便他们能够更积极地参与工作,提高工作效率,创造更好的服务或产品。

简而言之,为了解决

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